州人社局 2017年12月29日
考招每一步 堅守陽光路
即將過去的2017，對于通過公開招考進入機關事業(yè)單位的青年們而言，是充滿收獲的一年。而對于州公務員局的工作人員們而言，卻是異常忙碌的一年，全年直接組織各類考試近30次，考生近60000人次（其中：大型公開考錄公務員2次，錄用613人，全州參考與實招比例平均為42∶1），考招崗位數(shù)、報考人數(shù)、實招人數(shù)之多，也讓組織者們經(jīng)受了大考。
公平、平等、競爭、擇優(yōu)，是考錄招聘的生命線，也是考生和家長關注的焦點。州人社局負責人說，維護好這條生命線是人社部門的重要工作，面對繁重的招考任務，面對過往深刻教訓，全州招考工作痛定思痛、謹慎堅守，按照堅持原則、擇優(yōu)選拔、科學招考，提升素質的思路，在細節(jié)上下功夫，在監(jiān)管上嚴要求，以嚴謹認真的態(tài)度做好各個環(huán)節(jié)，確保各批次招考工作平穩(wěn)有序在陽光下運行。
陽光下的招考—— 漏不掉的人才
公開考試錄用公務員是各級黨政機關選拔高素質人才的重要途徑，也是加強公務員隊伍建設的重要關口。我州近年來報考人數(shù)、平均競爭比例逐年攀升，顯示出報考公務員仍然是大學畢業(yè)生比較理想的職業(yè)選擇。在此情況下，州人社部門以公平公正為目標，以法規(guī)制度建設為突破口，不斷提高考錄工作規(guī)范化水平。
為確?？荚嚬焦?，維護廣大考生的切身利益，州人社局會同有關部門，在筆試各個環(huán)節(jié)嚴格按照工作流程和保密要求執(zhí)行。在各批次考試中，逐一進行考前部署、組織專門培訓、簽訂安全責任書，對工作人員、考點負責人、監(jiān)考人員、面試考官開展經(jīng)常性安全警示教育。為了防止作弊，每次考試都派出公安干警、無線電檢測人員和專用車輛，加強考區(qū)考點巡查，落實聯(lián)防聯(lián)控措施，確?？荚嚢踩?。面試嚴格按照“一處封閉、兩區(qū)隔離、三輪抽簽、四方監(jiān)督”的程序展開，堵塞各種人為因素干預，確保評判的公平公正。
同時，進一步統(tǒng)一規(guī)范考招計劃、考招批次、基本政策、工作進程等。針對地廣人稀、基層考試力量薄弱的實際，建立健全公開考錄（聘）工作格局，進一步規(guī)范了操作流程、遏制違紀違規(guī)行為發(fā)生。加強對各單位招聘方案的備案審核，從源頭上保證了公開考招工作的統(tǒng)一性、規(guī)范性和嚴肅性。
全程立體監(jiān)督——瞞不住的評分
歸結起來，為確?？荚囦浻霉珓諉T的公開、公平和公正，州人社部門主要采取以下措施并不斷完善。一是最大限度地實行公開。招考職位、條件、筆試加分、筆試和面試成績、面試和體檢入圍人員名單、擬錄用人員名單等各個環(huán)節(jié)事項均在第一時間通過甘孜人事考試網(wǎng)向社會公開發(fā)布。二是嚴肅考風考紀，營造安全有序、公平公正的考試環(huán)境。與有關部門密切配合，嚴厲打擊各種舞弊行為。三是面試考場全封閉管理。在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行考官、考生“雙入圍、三抽簽”制度，即：面試開始前，考官和考生分別入圍，考官抽簽決定分組和面試室；考生抽簽決定面試順序號，考生代表抽簽決定面試室。四是嚴格保密制度，確保考試安全。嚴格按規(guī)定進行筆試試卷、面試題本的制作、接送、運轉、交接和保管，確保試卷安全保密。五是邀請人大代表、政協(xié)委員和紀檢監(jiān)察部門人員全程參與監(jiān)督，確保考試考務公平公正。
強化責任追究——逃不掉的問責
為強化人社部門工作人員的紀律觀念和責任意識，我州廣泛開展涉考管理人員廉政風險排查活動，共梳理出泄露面試考題、不公正測評考生、為考生托關系、未落實回避制度等20余種具體情形，對這些違紀情形的預防和懲處措施都一一進行明確，并把違紀現(xiàn)象和懲處措施編入考試工作培訓教材，強化紀律意識。
“無論是對考官、考生，還是其他工作人員，只要違反紀律，不管什么時候被發(fā)現(xiàn)，都將依據(jù)《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》嚴肅處理，沒人能逃得掉?！敝萑肆Y源保障局紀檢組負責人說。
根據(jù)《公務員錄用規(guī)定（試行）》，公務員協(xié)助作弊的，按有關規(guī)定給予相應處分；組織、領導有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。在2016年下半年公開考錄公務員工作中，州公務員局發(fā)現(xiàn)一名工作人員利用職務之便，徇私舞弊，破壞招考公平，立即嚴查，并移送紀檢、檢察機關查處。目前，該經(jīng)辦人員已被開除公職，審判機關以徇私舞弊罪判處其有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，還我州公開招考以公正公平。
場內(nèi)場外聲音——失不了的信心
今年，對于公開招考，媒體更關注公開，考生更關注公平，社會更關注公正，用人單位更關注人崗匹配。主管部門則通過更公開的程序、公平的政策，實現(xiàn)公正的結果。
正如考生網(wǎng)友“康巴德勒”感慨：“現(xiàn)在的考試機制，完全無漏洞可尋，全靠自身努力??！”；考生網(wǎng)友AWP則說：“我以前一直認為出場順序會很大影響到面試的成績，結果這次我抽到一號簽，覺得分數(shù)完全符合我表現(xiàn)。”考生“小童”表示：“不要有任何僥幸心理，考試取決于你原有的知識儲備+思維品質+答題技巧+臨場狀態(tài)……”這些匿名的網(wǎng)上言論，反映了考生最真實的感受。
隨著公務員管理制度改革的不斷深入推進和健全完善，我州公開考錄（聘）工作，將繼續(xù)向著建設一支人民滿意的公務員隊伍的目標努力邁進，為加快建設美麗生態(tài)和諧小康甘孜，提供堅強的人才保證。2013年以來共考試錄用公務員2938名，參加考試的人數(shù)近120000人次。公開考錄，能夠有效解決就業(yè)問題，為全州機關企事業(yè)補充新鮮血液，從源頭上優(yōu)化了干部隊伍結構。大批具有良好綜合素質的新錄用的工作人員，在各自工作崗位上恪盡職守、銳意進取，為甘孜經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻。（州人社局 供稿）
最新消息
