甘孜日報 2018年03月26日
注重實際 注重實效 注重特色
本網(wǎng)訊（縣委中心報道組 葉強平 胡宏偉）近日，筆者從理塘縣人才支撐戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，今年該縣將落實激勵政策，并籌資20萬元，充實“高城人才激勵基金”，這是該縣提升干部素質(zhì)的又一項舉措。
近年來，理塘縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，堅持在“四個一線”鍛煉干部，大膽探索提高黨員干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平的有效渠道，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。并將黨員干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入縣財政預(yù)算，縣管黨費支出也主要用于全縣黨員干部培訓(xùn)，并充分發(fā)揮“高城英才”項目、人社等部門專項培訓(xùn)項目作用，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入，落實干訓(xùn)經(jīng)費、建立“人才資金”，不斷提升人才隊伍能力素質(zhì)。2017年，開辦“高城大講堂”15期，培訓(xùn)黨員干部人才1600余人次；充分發(fā)揮人社、農(nóng)業(yè)等縣直部門的職能作用，建立縣、鄉(xiāng)、村三級“農(nóng)牧民夜?！?/span>239所，師資庫513人，開辦馬背夜校、帳篷夜校、蟲草采集點夜校等39期，為基層黨員群眾開展外出務(wù)工、農(nóng)業(yè)技能等職業(yè)培訓(xùn)。
該縣突出高原畜牧業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，依托“康藏陽光”“鵬飛公司”“藍(lán)逸集團”等龍頭企業(yè)，大力開展柔性引才引智工作，全年引進(jìn)各類人才32名，開展畜產(chǎn)品加工和紅景天等中藥材、紫皮馬鈴薯、高原番茄、西瓜、草莓種植培訓(xùn)12期，培養(yǎng)培訓(xùn)農(nóng)村實用人才851名。圍繞脫貧攻堅和重點項目需要，大力引進(jìn)教育衛(wèi)生、文化旅游、電子商務(wù)、規(guī)劃設(shè)計、道路橋梁等緊缺專業(yè)人才，全年采取“雙選”招聘、考核招錄方式，引進(jìn)急需緊缺人才136人，開展實用技能培訓(xùn)17期，培訓(xùn)943人，其中：建檔立卡戶645人，帶動貧困群眾就業(yè)1354人，有效提升了貧困戶致富增收能力。借力成都市新都區(qū)、金堂縣對口幫扶平臺，緊盯教育、衛(wèi)生等民生改善重點領(lǐng)域，創(chuàng)新建立對口援助“2+1+N”人才培養(yǎng)引進(jìn)機制，引進(jìn)新都區(qū)、金堂縣干部人才28名，行業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才46名，推動實施援藏扶貧項目17個，在縣人民醫(yī)院增設(shè)縣醫(yī)院骨傷科、遠(yuǎn)程閱片中心，全面代管縣中學(xué)第二校區(qū)，人才“傳幫帶”引領(lǐng)作用充分揮發(fā)。
該縣制定出臺了《理塘縣容錯糾錯鼓勵干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》《理塘縣關(guān)于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見》，大張旗鼓，旗幟鮮明表揚先進(jìn)，整合資金45萬元，大力表揚人才工作先進(jìn)單位15個，優(yōu)秀干部人才100名，不斷激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，在全縣形成了組織重視、干部關(guān)心、群眾關(guān)注、人才奮進(jìn)的良好氛圍。2017年，按照在“脫貧攻堅一線、反分維穩(wěn)一線、艱苦復(fù)雜一線、重點項目一線”選拔干部的要求，共提拔實績突出、群眾公認(rèn)、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部73人（其中提拔優(yōu)秀第一書記8人任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職），選派21名優(yōu)秀年輕干部到深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任脫貧攻堅副書記，選派615名優(yōu)秀年輕干部作為“五個一”“三個一”幫扶骨干力量，讓能干事的人才有為有位。按照“建強一個支部、引進(jìn)一個企業(yè)、培育一個產(chǎn)業(yè)、建立一個群眾利益鏈接機制”的“四個一”發(fā)展模式，采取“支部+公司+合作社+黨員+農(nóng)戶”等方式，建立濯桑鄉(xiāng)漢戈花村、奔戈鄉(xiāng)霍曲吉祥牧場等20余個集體產(chǎn)業(yè)示范點，培育致富帶頭人和農(nóng)村實用人才169人，實現(xiàn)了農(nóng)牧民增收致富。
縣城“電商雙創(chuàng)孵化中心”、濯?！翱挡仃柟狻?、甲洼“瑪吉阿咪農(nóng)莊”、“大河邊霍曲吉祥牧場”等4個集培訓(xùn)、實踐為一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和技能人才培育基地，成為學(xué)員參觀考察的示范點、參觀點，讓學(xué)員不僅能在課堂上學(xué)到理論知識，還能夠讓理論與實踐更緊密結(jié)合，使學(xué)習(xí)的應(yīng)用性和實踐性更強。該縣還遴選90名優(yōu)秀年輕干部赴西南財大集中“充電”，選派82名教育、衛(wèi)生、扶貧等優(yōu)秀干部人才和專業(yè)技術(shù)人員到省直部門、新都區(qū)、金堂縣掛職鍛煉，全縣干部人才干事創(chuàng)業(yè)激情逐步提升，能力素質(zhì)不斷增強。
據(jù)了解，今年該縣將推選培養(yǎng)科級后備干部50名，專業(yè)技術(shù)人員100名，“高城企業(yè)家”10名、電商經(jīng)營管理人才50名，民族民間技能能手100名，實用技術(shù)人才300名，招募培養(yǎng)專兼職社會工作志愿者40名，進(jìn)一步充實人才隊伍，服務(wù)全縣發(fā)展大局。
“下一步，我們將提高人才工作在全縣綜合目標(biāo)考核中的權(quán)重，建立人才引進(jìn)培養(yǎng)聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新政策、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、廣攬賢才，為全面決勝小康提供堅實的人才保障和廣泛的智力支撐。”該縣縣委常委、組織部長鄭登明說。
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