四川日報 2019年04月03日
加快建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地，著重辦好9件大事
●重點落實和推廣《加快推進成都平原經(jīng)濟區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》
●創(chuàng)設(shè)“天府學者”特聘專家制度，推行“天府英才卡”制度
本網(wǎng)訊（林凌）4月2日記者從省人才辦獲悉，四川人才工作2019年路線圖日前確定，將著重辦好9件大事，不斷提升人才政策競爭力、人才對外開放度、人才發(fā)展協(xié)同性和人才工作貢獻率，加快建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地。
習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。強化學習領(lǐng)會，今年我省將通過舉辦學習研討、培訓輔導、宣講宣傳活動，組織赴沿海發(fā)達地區(qū)和成都考察，籌備召開全省人才工作座談會，舉辦推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展專題研討班，推動中央和省委人才工作決策部署落地見效。
在探索以人力資源協(xié)同發(fā)展促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新模式方面，我省今年將重點落實和推廣日前出臺的《加快推進成都平原經(jīng)濟區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》，研究川南經(jīng)濟區(qū)、川東北經(jīng)濟區(qū)、攀西經(jīng)濟區(qū)、川西北生態(tài)示范區(qū)人才協(xié)同發(fā)展支持政策，推進人才政策共享、平臺共建、改革協(xié)同、工作聯(lián)動。
為鞏固拓展省校省院省企戰(zhàn)略合作，今年我省將制定加強省校省院省企戰(zhàn)略合作的指導性文件；編制2019年重點任務(wù)清單，加快推動北京大學西部研究院（國際金融研究院）等平臺落地；發(fā)布引進人才需求目錄，開展赴外招才引智活動，服務(wù)“四向拓展、全域開放”戰(zhàn)略部署。
聚焦“引育用留”持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，今年我省將從人才引進、評價激勵、人才服務(wù)、管理體制等方面，制定實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。據(jù)了解，今年我省將創(chuàng)設(shè)“天府學者”特聘專家制度，推行“天府英才卡”制度，開展深化高校院所去行政化改革試點和打通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才流動通道試點等，以更靈活的政策引才聚才。
引導人才向基層一線流動，據(jù)了解，我省已制定出臺《鼓勵引導人才向基層流動十條措施》。省人才辦相關(guān)負責人表示，今年我省還將深入實施深度貧困縣人才振興工程，定向招錄1500名左右大學本科生和高職（?？疲┥瓿?.5萬人的培訓任務(wù)，支持深度貧困縣基本補齊行政和事業(yè)單位空崗，選派70個左右專家服務(wù)團開展科技扶貧萬里行活動，同時啟動實施優(yōu)秀農(nóng)民工定向培養(yǎng)回引工程，通過各類人才項目引導人才向基層和脫貧攻堅一線流動。
在推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方面，我省將突出“高精尖缺”導向，重點實施省“千人計劃”“天府萬人計劃”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃”“科技副職選派計劃”等重大人才工程，全面推進各類人才隊伍建設(shè)。還將制定重點產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)人才特殊支持政策，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動，加強民營企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、社會工作人才等人才培養(yǎng)，堅持統(tǒng)籌兼顧抓好重點行業(yè)重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。
我省今年還將緊扣政治引領(lǐng)政治吸納持續(xù)推進黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，落實黨管人才原則建立健全人才工作運行制度機制，推進重大人才工程項目優(yōu)化整合，進一步加強人才工作研究和戰(zhàn)略謀劃。
同步播報
2018年人才工作目標考核結(jié)果出爐
38個創(chuàng)新類、29個成效類項目產(chǎn)生
首次將21個市（州）分為四類，分別設(shè)置不同的考核指標和分值權(quán)重成都等7市、省發(fā)展和改革委員會等7個成員單位，累計總分位居前列
本網(wǎng)訊（林凌）4月1日，記者從省人才辦獲悉，2018年人才工作目標考核結(jié)果日前出爐，在總體沿用2017年做法的基礎(chǔ)上，對指標體系、考核重點、考核方式等進行了優(yōu)化完善，首次將21個市（州）分為四類，分別設(shè)置不同的考核指標和分值權(quán)重，考核指向明確、有的放矢。經(jīng)專家評議組評議，還評選產(chǎn)生了38個創(chuàng)新類、29個成效類項目。
省人才辦相關(guān)負責人表示，既突出實績考核、鼓勵基層創(chuàng)新、防止面面俱到，又堅持簡便易行、簡化考核程序、防止形式主義，組建了由省直相關(guān)部門以及部分人才專家組成的專家評議組，對成員單位采取書面述職方式，對市（州）采取“現(xiàn)場述職+PPT演示+提問答辯+專家打分+領(lǐng)導現(xiàn)場點評”方式，既有“成績單”又開出“診斷書”，讓先進者“得表揚、受鼓勵”，后進者“紅紅臉、出出汗”。
考核除了“規(guī)定動作”，還支持“自選動作”，專家評議組從各地各部門申報的60個創(chuàng)新類、76個成效類工作項目中評選產(chǎn)生相關(guān)優(yōu)秀項目進行加分，“推動各地各部門人才工作從‘要我干’向‘我要干’、從‘做了’向‘做好’轉(zhuǎn)變?！笨己藦娀Y(jié)果運用，確保人才工作壓力層層傳導到地方，推動各地黨委、政府“一把手”將人才工作抓在手上。
按照相關(guān)考核辦法，成都、瀘州、綿陽、廣元、宜賓、廣安、巴中7市，省發(fā)展和改革委員會、省科技廳、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委、團省委7個成員單位，累計總分位居前列。
