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    ■張波

    開(kāi)展“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”大討論活動(dòng)，是州委從全局出發(fā)綜合考慮作出的重大舉措，有著深遠(yuǎn)的歷史視野和重大的現(xiàn)實(shí)考量，觸及了我們內(nèi)心深處的思想靈魂，拷問(wèn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)，既十分重要又非常必要，既十分緊要又非常緊迫。

    近年來(lái)，在州委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)黨組織和黨員干部的共同努力下，全州組織工作、黨建工作和干部隊(duì)伍建設(shè)等方面雖取得了一定的成績(jī)，但還存在很多問(wèn)題、矛盾和挑戰(zhàn)。因此，“靶向”治療干部隊(duì)伍中的“頑疾”，彌補(bǔ)能力建設(shè)上的短板，著力解決干部隊(duì)伍“經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下思想觀念上的不適應(yīng)，脫貧奔康新任務(wù)下能力素質(zhì)上的不適應(yīng)，作風(fēng)建設(shè)新要求下為官必為上的不適應(yīng)”比以往任何一個(gè)時(shí)期都顯得尤為重要，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該率先擼起袖子、甩開(kāi)膀子、撲下身子加油干、使勁干，著力在以下幾方面狠下功夫、緊抓落實(shí)。

    抓實(shí)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。思想解放的程度決定發(fā)展的速度。目前，黨員干部隊(duì)伍仍存在發(fā)展思路上缺乏超前意識(shí)，發(fā)展定位上缺乏開(kāi)闊視野，發(fā)展措施上缺乏超常規(guī)舉措，工作被動(dòng)應(yīng)付等不足和問(wèn)題，與新時(shí)期、新形勢(shì)和上級(jí)要求還存在較大差距，必須以解放思想為前提，提升能力為保障，確保各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效。在黨員干部中引領(lǐng)強(qiáng)化常態(tài)化學(xué)習(xí)、喚醒經(jīng)常性教育的意識(shí)自覺(jué)，嚴(yán)格要求各級(jí)黨組織和黨員干部以常態(tài)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，以“三會(huì)一課”為載體，堅(jiān)持做到“三個(gè)學(xué)到位”，即黨的理論政策學(xué)到位、業(yè)務(wù)工作方法學(xué)到位、規(guī)矩意識(shí)學(xué)到位，按照習(xí)近平總書(shū)記提出的從嚴(yán)治黨新常態(tài)、新思想、新要求補(bǔ)足干部隊(duì)伍思想精神之“鈣”，做到立而學(xué)、學(xué)而行、行而用。

    抓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，我州干部隊(duì)伍建設(shè)還存在日常教育和作風(fēng)監(jiān)督不夠嚴(yán)格的問(wèn)題，有的干部作風(fēng)漂浮、精神萎靡，心浮氣躁；有的干部懶散無(wú)為、辦事拖拉，對(duì)待群眾缺乏耐心，為民服務(wù)宗旨意識(shí)淡化；有的干部不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為，存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想。面對(duì)這些問(wèn)題，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，用民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的辦法，把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾反映好的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。逐步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力、處理復(fù)雜矛盾的能力、做好群眾工作的能力，繼續(xù)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，既要嚴(yán)格要求，防止失之于寬、失之于軟，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)，幫助解決實(shí)際困難，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的干事能力和發(fā)展活力。

    抓實(shí)干部人才隊(duì)伍系統(tǒng)建設(shè)。現(xiàn)階段，人才工作中突出的問(wèn)題仍然是高端緊缺專業(yè)人才匱乏，特別是農(nóng)牧科技、建設(shè)規(guī)劃、教育衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才緊缺。人才工作經(jīng)費(fèi)保障不足，人才引進(jìn)、留用難度大，要解決這些問(wèn)題就要推動(dòng)建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，著力推動(dòng)廣大干部職工解放思想、更新觀念，確立人才優(yōu)先發(fā)展理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)用人單位育才、引才、用才的積極性，創(chuàng)新人才政策，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為各類人才發(fā)揮作用搭建提供多元化平臺(tái)。

    促進(jìn)黨員干部勇當(dāng)干事先鋒。我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，干部隊(duì)伍中還不同程度存在對(duì)從嚴(yán)治黨新常態(tài)的觀念不適應(yīng)、認(rèn)識(shí)不到位、能力不匹配、方法不得當(dāng)?shù)葐?wèn)題，在工作中存在創(chuàng)新工作動(dòng)力不足、功力不強(qiáng)、瞻前顧后，缺乏敢闖敢試、敢為人先的行動(dòng)，往往在機(jī)遇面前錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。面對(duì)這些客觀的問(wèn)題，我們要嚴(yán)格要求各級(jí)黨組織和黨員干部牢固樹(shù)立“落實(shí)就是水平、執(zhí)行就是能力”意識(shí)，在各自工作崗位干事創(chuàng)業(yè)中要擼起袖子、甩開(kāi)膀子、撲下身子，圍繞中心工作，結(jié)合工作實(shí)際，計(jì)劃好、研究好、落實(shí)好年度工作任務(wù)，理清“干什么，怎么干，什么時(shí)候干”三個(gè)問(wèn)題，列出具體的時(shí)間表、任務(wù)書(shū)和路線圖，細(xì)化分解至每個(gè)月，超前謀劃工作、搶占先機(jī)，堅(jiān)持用新思路、新辦法、新機(jī)制破解難題 。