■史洪舉
近日，一則由河南省商丘市尚博學(xué)校女教師在微博上曬出的“奇葩”勞動合同引發(fā)網(wǎng)友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權(quán)屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現(xiàn)。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權(quán)關(guān)系重大，需依法保障。
毋庸置疑，限制女教師懷孕時間，要求生育女教師承擔(dān)“代課費”等做法的違法性非常明顯，即便寫入勞動合同，也不具有約束性。但透過此類奇葩合同、霸王條款背后，可以看出職場女性生兒育女時所面臨的尷尬，以及用人單位侵害、限制女性勞動者生育權(quán)時的“無奈”。
用人單位限制女職工生育權(quán)的事例，筆者身邊就有不少。筆者一親屬在某公立學(xué)校擔(dān)任教師，其休產(chǎn)假期間，就承擔(dān)了“代課費用”。最近，由于該學(xué)校準備生育二孩的女教師過多，學(xué)校不得不專門召開會議，強調(diào)除非情況極為特殊，不能隨便請假，且請產(chǎn)假前，須一次性交清產(chǎn)假期間的“代課費用”。不過，該親屬在抱怨“野蠻”的土政策之時，也表示理解與同情，稱老師與班級都是“一個蘿卜一個坑”的關(guān)系，隨便請假一個，班級都要陷入癱瘓。此外，據(jù)了解，醫(yī)護行業(yè)的女性，也基本上很少享受6個月的產(chǎn)假，多數(shù)休假3個月就重返崗位。之所以教師、醫(yī)護等從業(yè)女性的生育權(quán)保護起來難，主要在于其職業(yè)具有高度的不可替代性，缺乏互助性。
那些具有“公家人”身份的女教師、醫(yī)護人員尚且如此，其他如私企從業(yè)者，短期務(wù)工人員的境遇便可想而知。如現(xiàn)實中，女性農(nóng)民工在生育時通常需要辭職，此后重新尋找其他工作，基本沒有任何補償，遑論享受生育險等優(yōu)待。
雖然相關(guān)勞動法規(guī)在維護女職工生育權(quán)方面規(guī)定的比較細致。但如果缺乏系統(tǒng)性的配套措施來支撐，恐怕很難發(fā)揮保護作用，進而淪為一紙空文，甚至產(chǎn)生加劇女性就業(yè)難的負面作用。因為，選擇女職工的預(yù)期高昂成本，加上嚴厲的違法后果，用人單位只會降低雇傭女職工的意愿。通過招聘時設(shè)置各種各樣的隱形門檻將女性拒之門外，如得知應(yīng)聘者有生育傾向時，完全可以在面試環(huán)節(jié)將其刷掉，讓應(yīng)聘者有苦難言，監(jiān)管部門難以取證。
生兒育女、繁育后代從來不是女性個人的事情，而是需要全社會共同面對的宏大議題。維護女職工生育權(quán)，需要個人、家庭、用人單位和國家協(xié)同應(yīng)對。嚴格執(zhí)法自然是必要的，如何減輕用人單位和家庭負擔(dān)更不能忽視。不妨出臺優(yōu)惠政策，有效減輕用人單位的生育負擔(dān)，或者給予生育者相應(yīng)補償。如針對女教師，完全可由財政負擔(dān)部分“代課費用”，或者以政府購買服務(wù)的方式雇人替代休產(chǎn)假者授課。只有形成全面、科學(xué)、系統(tǒng)、細致的保護性規(guī)定，才能讓女職工生育權(quán)實至名歸，而非孤單地應(yīng)對方方面面的阻礙和壓力。
