甘孜日報 2022年02月18日
本網(wǎng)訊 近年來，農(nóng)行甘孜分行積極開展清廉金融文化建設(shè)，持續(xù)提升從業(yè)人員廉潔意識和職業(yè)道德，凈化政治生態(tài)，進一步提高風(fēng)險防控水平，為全行業(yè)務(wù)經(jīng)營健康發(fā)展提供文化支撐和思想保證。
強化黨建引領(lǐng)。組織各級行黨組織加強政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強化“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，確保黨和國家方針政策、重大決策部署在農(nóng)業(yè)銀行順利貫徹執(zhí)行，筑牢全行員工的理想信念。各級黨組織通過開展主題黨日、中心組學(xué)習(xí)、理論宣講、集中培訓(xùn)等黨員集體學(xué)習(xí)活動，增強黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)加強意識形態(tài)工作，發(fā)揮微信公眾號、經(jīng)管網(wǎng)、LED屏等載體作用，傳遞黨中央聲音，講好農(nóng)行故事。
加強思想教育。強化思想武裝，引導(dǎo)全行干部員工牢固樹立廉潔意識、自律意識、責任意識，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求，持之以恒嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，努力堅持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”為核心內(nèi)容，明確引導(dǎo)員工堅持什么，反對什么，褒揚什么，摒棄什么，“踏踏實實做人，認認真真做事”，使之成為員工普遍認同和自覺遵守的行為準則。
強化組織建設(shè)。組織各部門、各縣（市）支行組織召開民主生活會、黨員生活會、黨課學(xué)習(xí)，將“不忘初心、牢記使命”“三會一課”等黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動做到常態(tài)化。組織開展黨組織書記講黨課活動，組織觀看《守望家風(fēng)》《國家監(jiān)察》等教育片，組織全體黨員重走長征路，參觀各類紀念館，開展“不忘初心，弘揚優(yōu)良家風(fēng)”等主題黨日活動，進一步豐富組織生活。通過多種形式強化紀律教育，把常態(tài)化的第一道防線筑牢夯實，全面提升廣大干部員工廉潔自律意識和拒腐防變能力。
積極開展合規(guī)教育。以《員工行為守則》為依托，印發(fā)《員工行為“六個一”教育活動方案》《合規(guī)文化建設(shè)工作方案》，在全行開展合規(guī)文化宣教活動。開展合規(guī)宣傳，組織全行員工簽訂“合規(guī)承諾書”，組織督導(dǎo)全行員工完成了《員工行為守則》網(wǎng)上測試。組織宣講團隊，分期深入轄內(nèi)18個縣（市）支行開展現(xiàn)場合規(guī)文化暨警示教育巡講。做實合規(guī)教育，召開全行典型案例警示教育大會通過身邊人、身邊事的典型案例，使廣大員工更深刻、更切身地認識到違規(guī)違紀所帶來的影響和后果。
完善合規(guī)體制機制建設(shè)。緊緊圍繞“服務(wù)大局、管控結(jié)合、合理適度、權(quán)責一致”的原則，針對抗疫重點項目、差異化授權(quán)要求，開辟轉(zhuǎn)授權(quán)“綠色通道”。完善規(guī)章制度體系，組織開展現(xiàn)行規(guī)章制度清理工作，及時廢止過期失效的規(guī)章制度，修訂完善和建立健全規(guī)章制度。強化各類證照管理，組織各行開展金融許可證自查工作，強化金融機構(gòu)許可證的管理。增強條線工作技能，采用視頻及現(xiàn)場方式舉辦內(nèi)控合規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋案防管理、內(nèi)控管理、合規(guī)檢查、責任追究、審計、反洗錢合規(guī)等內(nèi)容。
扎實開展專項檢查工作。按照“全行整體聯(lián)動、部門分工負責、全面自查自糾”的組織模式，在全轄開展年度案件風(fēng)險排查工作。深入開展掃黑除惡專項斗爭，組織召開推進工作會議，傳達落實銀保監(jiān)有關(guān)會議精神，以3·15國際消費者權(quán)益保護日的契機，制作了掃黑除惡、防范金融詐騙、遠離非法集資等宣傳作品。組織開展非法集資排查治理工作，進一步摸清非法集資的風(fēng)險底數(shù)，化解風(fēng)險隱患。開展市場亂象整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)問題整改情況進行驗證和評估，同時，對重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域開展自查自糾。
積極倡導(dǎo)盡職負責。認真組織開展總行《盡職勉責十四條規(guī)定》學(xué)習(xí)宣傳，通過案例分析，從專業(yè)角度在全行范圍內(nèi)進行了宣講，為更好地開展盡職負責工作奠定了基礎(chǔ)。嚴格遵循和深入貫徹“三個區(qū)分開來”的要求，將盡職勉責精神貫穿于責任認定和責任追究工作的全過程。強化宣傳引導(dǎo)，通過經(jīng)管網(wǎng)發(fā)布、“三線一網(wǎng)格”等方式加大宣傳力度，發(fā)揮盡職負責的正向激勵作用，營造工作人員愿干事、敢干事、能干事、干成事的環(huán)境。
壓實全面從嚴治黨主體責任。壓實黨委書記第一責任人責任。分行黨委和紀委就抓好轄內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與分行本部各部門黨支部書記和各縣（市）支行黨委書記進行了集體談話，進一步明確黨委主要負責人責任。充分運用基層調(diào)研、座談、檢查、督導(dǎo)、各種會議、培訓(xùn)等有利時機，積極傳導(dǎo)改革理念，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部盡快適應(yīng)改革形勢、主動接受監(jiān)督、習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作。經(jīng)過政策傳導(dǎo)，全行干部員工的依法合規(guī)經(jīng)營意識進一步提升，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部逐步適應(yīng)了改革，自覺接受監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下工作的意識明顯增強。
持續(xù)深化紀檢監(jiān)察改革。加強制度建設(shè)，該行紀委先后制定出臺和修改完善了運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、整改督察督辦、紀檢監(jiān)察與內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作協(xié)調(diào)機制等制度辦法，進一步規(guī)范了改革后的工作機制和業(yè)務(wù)流程。持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，強化對主要負責人的年度考核，采取公開述職、現(xiàn)場測評、綜合評分等方式，通過定性和定量兩個維度考核，進一步推動負責人的盡職履責。
加強對“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督。督促“一把手”加強對下級“一把手”和同級班子成員的監(jiān)督，結(jié)合典型案例進行警示教育，分析當前反腐形勢，教育和警示各級領(lǐng)導(dǎo)干部和從業(yè)人員增強拒腐防變意識。持續(xù)加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案建設(shè)，建立了副科級以上干部廉政檔案，并進行動態(tài)調(diào)整，持續(xù)推動對“關(guān)鍵少數(shù)”的政治畫像。
晏中華
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