甘孜日?qǐng)?bào) 2021年09月09日
本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，海螺溝景區(qū)管理局注重從“選、育、用”等環(huán)節(jié)入手，著力培養(yǎng)一支有干勁、會(huì)干事、作風(fēng)正派、辦事公道的村社干部隊(duì)伍，切實(shí)提升農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
為拓寬選人視野，實(shí)現(xiàn)源頭優(yōu)選，海管局注重從退役軍人、機(jī)關(guān)干部、致富帶頭人、畢業(yè)大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體中選拔農(nóng)村帶頭人。堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“部門聯(lián)審”的原則，明確人選標(biāo)準(zhǔn)和“負(fù)面清單”，將不符合條件的人選擋在門外。2021年換屆選配村組干部140名，實(shí)現(xiàn)“一肩挑”14名，當(dāng)選的村（社區(qū)）干部平均年齡46歲，高中及以上學(xué)歷較往屆提高15%，致富能手較往屆提高20%，實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍年齡學(xué)歷素質(zhì)“一降一升一強(qiáng)”。持續(xù)落實(shí)好“雙培雙帶”人才培養(yǎng)工程，將表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可、符合任職條件人選的45名農(nóng)村致富帶頭人、黨員納入后備干部管理，形成把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富能手、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部的人才培養(yǎng)鏈條，為培育鄉(xiāng)村振興帶頭人儲(chǔ)備“源頭活水”。
為提升村（社區(qū)）干部素質(zhì)，海管局將黨的政治理論學(xué)習(xí)作為村（社區(qū)）干部培養(yǎng)的重中之重，借力黨史學(xué)習(xí)教育，開(kāi)展50余場(chǎng)次主題突出、特色鮮明、形式多樣的黨史學(xué)習(xí)教育專題活動(dòng)，帶領(lǐng)各村（社區(qū)）干部知史愛(ài)黨、知史愛(ài)國(guó)。聚焦解決農(nóng)村（社區(qū)）干部“想干不會(huì)干”的問(wèn)題，建立常態(tài)化培養(yǎng)機(jī)制，將村（社區(qū)）干部培養(yǎng)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，每年對(duì)村（社區(qū)）干部開(kāi)展不少于5天的集中輪訓(xùn)。結(jié)合景區(qū)農(nóng)旅融合、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人居環(huán)境治理等工作成績(jī)突出、特色亮點(diǎn)鮮明的示范點(diǎn)，組織村（社區(qū)）干部開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)觀摩。通過(guò)“聽(tīng)、看、問(wèn)、思”，村干部面對(duì)面交流，探討重點(diǎn)任務(wù)如何推進(jìn)、疑難問(wèn)題如何解決，讓大家親眼看、親身感、親口說(shuō)，既增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、開(kāi)拓了視野，又看到了差距和努力方向，進(jìn)一步凝聚發(fā)展共識(shí)，激發(fā)村干部“比、學(xué)、趕、超”熱情。
建機(jī)制重激勵(lì)，鼓勵(lì)立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。海管局著眼破解“干多干少一個(gè)樣”等問(wèn)題，對(duì)村（社區(qū)）干部實(shí)行專業(yè)化管理，出臺(tái)《海螺溝景區(qū)基層黨組織工作手冊(cè)》《海螺溝村級(jí)組織運(yùn)行實(shí)施細(xì)則》《海螺溝景區(qū)村（社區(qū)）干部績(jī)效考核辦法》，實(shí)行崗位責(zé)任制、工作清單制、績(jī)效考核制和首問(wèn)追責(zé)制，推行階段性負(fù)面清單，加大對(duì)村（社區(qū)）干部監(jiān)管。在評(píng)先選優(yōu)時(shí)，優(yōu)先推薦考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，激勵(lì)他們?cè)谵r(nóng)村工作事務(wù)中挑重?fù)?dān)、干出彩。為表現(xiàn)優(yōu)異、實(shí)績(jī)突出的村（社區(qū)）干部打破成長(zhǎng)“天花板”，加大村（社區(qū)）干部中招錄公務(wù)員和事業(yè)人員的力度，激勵(lì)他們立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
吳銘
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