本網(wǎng)訊（隆堅成） 7月14日，成都市錦江區(qū)（金堂）第三批援藏工作隊37名干部人才奔赴爐霍縣，這是本批次全省首支進入甘孜藏區(qū)的援建隊伍，從而拉開了全省第三批對口援助工作的序幕。7月16日，錦江（金堂）第三批援藏隊的37名干部人才向受援地進行交接，并以飽滿的熱情和昂揚的狀態(tài)投入到工作之中。
精心遴選，組建精銳援藏團隊。自6月上旬開始，錦江區(qū)、金堂縣認真落實省委組織部關(guān)于做好第三批援藏干部選撥工作的指示精神，優(yōu)先考慮援藏工作需要，通過層層審查把關(guān)，遴選出一批政治覺悟高、綜合素質(zhì)強、業(yè)務(wù)水平精的干部人才送往高原藏區(qū)開展對口援助工作。該縣第三批援藏干部37人中96%具有本科以上文化程度，其中5人具有研究生學歷；有23名專業(yè)技術(shù)人才，涉及建設(shè)、教育、醫(yī)療等行業(yè)。
健全機構(gòu)，形成堅強領(lǐng)導核心。為切實增強援藏隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力，援藏工作隊于7月18日召開第一次全體會議，成立臨時黨總支和領(lǐng)導小組，由領(lǐng)隊王耀軍擔任書記和組長，副領(lǐng)隊彭明云擔任副書記和副組長。為進一步優(yōu)化援藏干部的管理教育，全隊參照軍事化管理模式，劃分為4個班，每班9－10人，任命班長、副班長各1名，在領(lǐng)隊、副領(lǐng)隊的領(lǐng)導下開展工作，通過每周“班務(wù)會”，及時掌握隊員的思想動態(tài)、工作狀況和生活困難，有效解決援藏工作中的不利因素。
完善制度，構(gòu)建長效工作機制。針對援藏干部人才來自錦、金兩地、工作單位分散、成員結(jié)構(gòu)多樣的特點，援藏工作隊加強制度建設(shè)，制訂了政治教育、項目跟進、日常管理、監(jiān)督考核、安全工作等系列規(guī)章制度，并由全體援藏干部簽訂《個人安全承諾書》，確保為期2年援藏工作規(guī)范有序推進；根據(jù)藏區(qū)工作的形勢、任務(wù)，強化援藏工作紀律，明確了隊員與受援地群眾交往中的“六項注意、六個不準”，并制訂藏文培訓計劃，提高援藏隊員開展藏區(qū)群眾工作的適應能力。
迅速融入，開創(chuàng)務(wù)實援藏局面。堅持早介入、早啟動、早推動，援藏隊員進入藏區(qū)后，克服初上高原面臨的諸多生理不適和生活困難，積極融入新的工作環(huán)境，主動開展工作對接和工作調(diào)研，加快熟悉縣情民情，綠色長廊、晏爾龍旅游新村等7個援建項目不間斷推進。目前，37名援藏干部已安排在19個受援單位擔任實職或承擔實際工作。
