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把嚴三關(guān) 抓牢三實

本網(wǎng)訊 今年，九龍縣啟動實施“治蜀興川執(zhí)政骨干”遞進培養(yǎng)工作計劃，旨在通過“公開遴選、集中培訓(xùn)、實踐鍛煉、跟蹤管理”四位一體遞進培養(yǎng)方式，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為鞏固脫貧攻堅、推進鄉(xiāng)村振興奠定干部人才基礎(chǔ)。

把嚴入口關(guān)，抓牢做實資格審核。該縣嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，成立由縣委常委、組織部長親自掛帥的遴選領(lǐng)導(dǎo)小組，采取“單位黨委（黨組）民主推薦測評和黨委（黨組）集體考評方式確定推薦初步人選、縣委組織部根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行資格復(fù)審、縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)復(fù)審情況進行終審”的“初審+復(fù)審+終審”審核模式，從全縣報名參選的113名優(yōu)秀年輕干部人才中，確定92名優(yōu)秀年輕干部人才進入“兩測試、一比選”環(huán)節(jié)。

把嚴測試關(guān)，抓牢做實人員選拔。該縣堅持采取“筆試+面試+比選”的方式，對推薦人選的德才素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展?jié)摿?、辯證思維等方面進行綜合測試，并全面結(jié)合干部人才工作經(jīng)歷、工作實績、廉潔自律和平時表現(xiàn)進行綜合評判，破除唯分取人，著重突出“五好干部”標準，進一步鮮明了“四個一線”的選人用人導(dǎo)向。通過“兩測試、一比選”，并征求相關(guān)部門意見，對總分進行公示后，確定了36名80、90后干部作為遴選培養(yǎng)對象。

把嚴培養(yǎng)關(guān)，抓牢做實培育培養(yǎng)。該縣采取“集中訓(xùn)+一線練+跟蹤管”的方式，通過“黨校+高?！钡姆绞竭M行專題教育，著重對黨性修養(yǎng)、能力素質(zhì)、理論知識等方面進行培訓(xùn),著力提高學(xué)員綜合素質(zhì)；并注重選派培養(yǎng)對象到基層一線、關(guān)鍵崗位實踐鍛煉，通過交任務(wù)壓擔(dān)子、參與中心工作等磨煉摔打、促其快速成長；同時建立優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)工作臺賬，實行動態(tài)跟蹤管理，實時掌握培養(yǎng)情況及干部思想動態(tài)，為下一步“精準用人”打牢基礎(chǔ)。

九龍縣委組織部