巴塘縣強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
《甘孜日?qǐng)?bào)》 2015年07月15日
本網(wǎng)訊（松青 建軍）今年以來，巴塘縣突出正確用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，以“建強(qiáng)班子、歷練隊(duì)伍、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、穩(wěn)心留人”四項(xiàng)措施強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步入新常態(tài)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。制定《巴塘縣規(guī)范選人用人試行辦法》等制度，明確干部選任程序、具體操作及注意事項(xiàng)，將選人用人責(zé)任追究等納入其中，做到有章可循、有依有據(jù)；針對(duì)該縣實(shí)際，明確“注重政治素質(zhì)過硬，注重基層一線與群眾工作，注重維穩(wěn)關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)”的干部選任導(dǎo)向，做到公正評(píng)價(jià)干部，公平選任干部，干部工作積極性得到調(diào)動(dòng)；在“促規(guī)范、重導(dǎo)向”的基礎(chǔ)上，民主推薦環(huán)節(jié)增加廉潔自律情況評(píng)議和承諾，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和政治責(zé)任，將德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、干事創(chuàng)業(yè)、進(jìn)取心強(qiáng)的100余名干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，班子功能得到增強(qiáng)，選人用人公信度和組織工作滿意度不斷提高；拓寬選人用人渠道，按照陽(yáng)光透明公開原則，公開遴選州縣優(yōu)秀年輕干部人才125人作為培養(yǎng)對(duì)象。
歷練干部隊(duì)伍。舉辦入黨積極分子、黨組織書記、鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層藏漢雙語(yǔ)等培訓(xùn)班，并利用政策法律宣講團(tuán)、專題講座等形式開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)各類干部人才3000余人；與西南民族大學(xué)聯(lián)合實(shí)施“藏區(qū)校地合作干部能力素質(zhì)提升工程”，每年在西南民族大學(xué)舉辦干部人才培訓(xùn)班2期（每期3個(gè)班），累計(jì)開展培訓(xùn)5期，培訓(xùn)614人；與雙流縣簽訂干部人才互動(dòng)百千工程協(xié)議，定期選派優(yōu)秀干部人才到北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海浦東干部學(xué)院、四川大學(xué)等高校參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，累計(jì)參訓(xùn)11期，選派學(xué)員51人；分批選派干部到浙江省、雙流縣掛職鍛煉1年，外派干部13人。
轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。實(shí)施干部工作日志記實(shí)，重點(diǎn)記實(shí)干部進(jìn)村入戶、與鄉(xiāng)村干部談心談話、解決問題等情況。鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部《工作日志》每月交縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，一般干部由所在單位“一把手”審閱，審閱情況報(bào)縣委組織部匯總，對(duì)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；制定出臺(tái)《巴塘縣干部人事管理辦法及機(jī)關(guān)工作紀(jì)律暫行規(guī)定》、《巴塘縣關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》等制度，將日常管理與隨機(jī)督查、重點(diǎn)管理與專項(xiàng)督查相結(jié)合，做到干部管理不留空隙。通過督促檢查、群眾來信來訪，給予黨內(nèi)處分13人，行政處分21人；開展“洗一身塵埃，凈一次靈魂”轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動(dòng)，做實(shí)群眾工作全覆蓋，加強(qiáng)政策宣傳教育，2905名干部與群眾結(jié)對(duì)認(rèn)親，不斷改善民生，讓干部真正接地氣顯生機(jī)，以優(yōu)良的作風(fēng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾。
突出穩(wěn)心留人。制定《巴塘縣干部談心談話全覆蓋的實(shí)施辦法》，采取“一把手與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部談”的方式，實(shí)現(xiàn)談心談話全覆蓋，及時(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)。近日，采取約談、提醒談、誡勉談等形式談話70人次，對(duì)干部作風(fēng)方面出現(xiàn)的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒，防患于未然；實(shí)施干部職工暖心工程，認(rèn)真落實(shí)基層臨時(shí)崗位津貼、強(qiáng)制休假探親、干部體檢等制度政策，定期開展高級(jí)人才、貧困黨員和老黨員、老干部的走訪慰問工作。制定《巴塘縣關(guān)心愛護(hù)干部職工的補(bǔ)充政策》、《巴塘縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作實(shí)施意見》，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才專項(xiàng)津補(bǔ)貼、兌現(xiàn)在高原連續(xù)工作30年以上的專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)管理人員退休獎(jiǎng)勵(lì)津貼，積極實(shí)施州委關(guān)愛干部職工《規(guī)定》，截止目前，共將420人納入享受相關(guān)生活待遇范疇，發(fā)放退休獎(jiǎng)勵(lì)津貼21萬(wàn)元；搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，加大對(duì)本縣籍大中專畢業(yè)生就業(yè)扶持，將大中專畢業(yè)生、“9+3”畢業(yè)生、烈屬后代等542人錄用到公益性崗位；意向從縣外調(diào)回各類干部人才117名，有力彌補(bǔ)了人力資源緊缺的不足；將獲省級(jí)以上表彰、考察合格的11名“雙優(yōu)”村干部吸納為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員，為建設(shè)一支藏區(qū)實(shí)用干部人才隊(duì)伍吸收新鮮血液。
