甘孜日報 2018年01月24日
全州干部群眾：
根據(jù)州委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，2017年5月12日至6月5日，州委第一巡察組對丹巴林業(yè)局黨委進行了巡察。2017年10月9日，州委第一巡察組向丹巴林業(yè)局黨委反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
一、高度重視，迅速開展巡察整改工作
丹巴林業(yè)局黨委認真履行巡察整改的主體責(zé)任，堅決照單全收，堅持立行立改，不推諉、不敷衍，堅決把講政治貫穿整改全過程，堅決做到整改責(zé)任全承擔(dān)，堅決實現(xiàn)所有問題全整改，堅決推進整改要求全落實。兩個月來，巡察反饋意見整改取得了初步成效。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好州委第一巡察組巡察反饋意見的整改落實，成立了以局黨委書記、局長薛玉華同志為組長，其他黨委成員為副組長，局相關(guān)單位（部門）負責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
（二）明確工作目標(biāo)。針對州委第一巡察組反饋的4方面12個大項主要問題，及時召開黨委會，對存在的問題進行逐一梳理，分析原因。并于2017年10月25日召開巡察組反饋意見整改動員大會，對整改工作進行部署安排，將12大項主要問題逐一明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門、責(zé)任部門、責(zé)任人和整改時限要求。經(jīng)過責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的認真初審，局黨委3次集體研究，將整改措施確定為43條，并最終形成了整改工作方案。
（三）狠抓責(zé)任落實。局黨委負責(zé)人帶頭認領(lǐng)任務(wù)，對號入座，把自己擺進去，帶頭對照檢查、帶頭抓好整改，尤其是巡察組點到的具體問題，組織職能部門迅速整改到位，切實做到以上率下、當(dāng)好表率。整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)認真履行“一崗雙責(zé)”，分頭召開會議具體落實整改工作，層層壓實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力;各牽頭部門、責(zé)任部門和責(zé)任人認真履行分工職責(zé)，對整改工作措施逐項對照，逐一落實，對賬銷號，形成了上下聯(lián)動、主次分明、部門協(xié)作的良好工作格局。
二、巡察整改落實情況
啟動巡察整改工作以來，局黨委團結(jié)帶領(lǐng)全局上下齊心協(xié)力、全力以赴，推動整改工作有力有序有效開展。截止目前，已基本完成巡察反饋意見的整改，并將整改措施作為長效機制常抓不懈。
（一）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面
1.巡察組反饋的問題:黨的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮不力。領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合林業(yè)行業(yè)職能轉(zhuǎn)變，從砍樹人轉(zhuǎn)變?yōu)榉N樹人、管護人的過程中，班子對中央、省、州的政策貫徹落實不夠。特別是對天然林資源保護工程給國有森工企業(yè)帶來的機遇與挑戰(zhàn)認識不足，對政策缺乏認真研究。在森工企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面缺乏創(chuàng)新意識和發(fā)展理念；缺少對企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展思路不清。
整改落實情況：一是理清工作思路。組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員和管理人員深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立綠色發(fā)展理念，以科學(xué)的理論指導(dǎo)工作。把解放思想和實事求是充分結(jié)合，認真謀劃企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新思路、新舉措，以上率下，切實推進企業(yè)更好更快發(fā)展；二是積極主動作為。立足企業(yè)實際，緊緊抓住國家實施生態(tài)文明發(fā)展戰(zhàn)略、林業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧攻堅、林業(yè)生態(tài)旅游、大規(guī)模綠化全州等一系列發(fā)展機遇，加強現(xiàn)有森林資源的管理、保護，加強新規(guī)劃的大?；ㄆ?、森林公寓的后期管理和市場營銷，積極申報森林防火高危區(qū)（高風(fēng)險區(qū))綜合治理項目和設(shè)立大渡河源省級森林公園，為生態(tài)旅游、旅游接待、綠化造林等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展項目奠定基礎(chǔ)，切實把資源優(yōu)勢變成經(jīng)濟優(yōu)勢，努力推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)增效、職工增收。三是重塑企業(yè)形象。由企業(yè)出資、職工投勞，對局機關(guān)辦公環(huán)境和基層各管護隊（點）職工居住環(huán)境進行了大力整治，職工生產(chǎn)生活環(huán)境得到較大改善，企業(yè)形象得到進一步提升。四是結(jié)合企業(yè)實際，依據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，積極探索林區(qū)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展路子，研究并形成了2018-2020年我局的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展提供了指導(dǎo)和遵循。
2.巡察組反饋的問題:領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建意識不強，黨建工作流于形式。堅持“三會一課”制度差，領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加支部生活制度堅持不夠。黨費收繳隨意化，未按黨章要求辦理，存在年底一次性收繳情況。黨員隊伍缺乏活力。
整改落實情況：一是層層落實責(zé)任。對《甘孜州丹巴林業(yè)局黨建工作責(zé)任制度》進行了修訂完善，進一步明確各級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員黨建工作職責(zé)，并把履行抓黨建工作責(zé)任情況作為年終述職述廉的重要內(nèi)容，督促黨委成員和各黨支部嚴格落實黨建各項工作，層層壓實黨建工作責(zé)任。二是加強支部班子建設(shè)。制定印發(fā)了《甘孜州丹巴林業(yè)局基層黨支部換屆工作實施方案》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對局屬5個黨支部進行換屆，選優(yōu)配強支部班子，進一步提高基層黨支部推動發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進和諧的能力，夯實基層組織基礎(chǔ)。三是加強陣地建設(shè)。為機關(guān)黨支部新建了黨員活動室，促進支部活動的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，進一步激活基層黨組織的活力。四是堅持“三會一課”制度。制定印發(fā)了《丹巴林業(yè)局2017年“三會一課”學(xué)習(xí)計劃》，對每月學(xué)習(xí)內(nèi)容進行了明確規(guī)定。五是每月開展一次“黨費日”活動。要求局屬各黨支部每月開展一次“黨費日”活動，按照黨章規(guī)定收取黨費，每季度向黨員公布一次黨費收繳情況，進一步增強全局廣大黨員的黨性意識。六是加強黨員學(xué)習(xí)教育。以“三會一課”為載體，結(jié)合深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和能力素質(zhì)提升工程，加強對《黨章》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)和黨的十八大十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、業(yè)務(wù)知識和崗位技能的學(xué)習(xí)，切實增強全局廣大黨員、管理人員“四個意識”和履職能力，著力打造一支理想信念堅定、清正廉潔、充滿活力的黨員隊伍。七是加強監(jiān)督檢查。局紀(jì)檢監(jiān)察部門定期不定期對局屬各黨支部落實黨建工作責(zé)任制情況開展專項督查，對黨建各項工作落實不力、制度執(zhí)行不到位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決查處。
3.巡察組反饋的問題:紀(jì)檢職能弱化，監(jiān)督的具體措施不力。在履行監(jiān)督職責(zé)中，缺乏具有針對性和可操作性的措施。
整改落實情況：一是壓實責(zé)任突出問責(zé)。堅持《甘孜州丹巴林業(yè)局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見（試行）》，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。通過層層簽訂責(zé)任書、細化主體責(zé)任清單等措施，引導(dǎo)各級管理人員明確職責(zé)、堅持原則，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)問題敢管敢抓、真抓真管、嚴抓嚴管，建立上下有機互動的責(zé)任傳導(dǎo)機制，將工作壓力層層傳導(dǎo)，把工作責(zé)任壓緊壓實，對責(zé)任落實不力，制度執(zhí)行不嚴的，對相關(guān)人員進行責(zé)任追究。二是健全規(guī)章制度。各職能部門按照職責(zé)分工，分別對《丹巴林業(yè)局制度執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定》《丹巴林業(yè)局車輛使用管理辦法》《丹巴林業(yè)局財務(wù)會計管理辦法》《丹巴林業(yè)局勞動人事管理辦法》《丹巴林業(yè)局綜合目標(biāo)考核獎懲辦法》《丹巴林業(yè)局物資采購管理辦法》《丹巴林業(yè)局管理人員管理辦法》《丹巴林業(yè)局固定資產(chǎn)管理辦法》《丹巴林業(yè)局接待費管理辦法》《丹巴林業(yè)局差旅費報銷管理辦法》等管人、管錢、管物的規(guī)章制度進行了修訂完善，進一步增強制度的可操作性，強化制度的約束力，提高制度的執(zhí)行力，保障制度落實到位。三是加強監(jiān)督檢查。采取事前、事中、事后的方式，進一步加強對企業(yè)工程資金使用、管理人員聘（任）免、“三公經(jīng)費”、企業(yè)物資采購、項目招投標(biāo)、工程建設(shè)質(zhì)量等實行常態(tài)化、制度化監(jiān)督。對管人、管錢、管物的單位（部門）及人員定期進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的傾向性、苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。四是加強隊伍建設(shè)。加強紀(jì)檢隊伍建設(shè)，增強紀(jì)檢隊伍素質(zhì)，提升紀(jì)檢隊伍執(zhí)紀(jì)能力，切實做到打鐵還需自身硬。
（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面的問題
1.巡察組反饋的問題:財務(wù)監(jiān)督機制不嚴，存在重復(fù)報銷費用的問題。
整改落實情況：一是對2012年至2016年法定節(jié)假日加班期間報銷的差旅費進行了認真仔細的清理，將涉及重復(fù)報銷的差旅費由當(dāng)事人全額交回局財務(wù)。二是加強內(nèi)部監(jiān)督。修訂完善了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，對財務(wù)人員的崗位職責(zé)、重大事項的決策和執(zhí)行程序、資產(chǎn)清查程序、內(nèi)部審計程序等進一步進行了明確，建立有效的監(jiān)督制衡機制，確保企業(yè)財務(wù)監(jiān)督制度落到實處。三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。進一步加強財務(wù)人員國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和財務(wù)知識的學(xué)習(xí)，強化財務(wù)人員財經(jīng)紀(jì)律意識和業(yè)務(wù)技能提升。
2.巡察組反饋的問題:財務(wù)科目混淆，存在擠占森林撫育補貼資金發(fā)放工資及加班補助等情況。
整改落實情況：一是進行資金歸墊。擠占森林撫育補貼發(fā)放的工資及加班補助資金已于2017年12月5日進行了全額歸墊。二是加強資金管理。從2017年起，根據(jù)每年上級下達的森林撫育任務(wù)，按照《林業(yè)改革發(fā)展資金管理辦法》（農(nóng)財〔2016〕196號）文件規(guī)定及上級批復(fù)的森林撫育項目作業(yè)設(shè)計、森林撫育合同嚴格執(zhí)行。三是提高政策水平。組織財務(wù)人員重點學(xué)習(xí)實施天保工程二期以來的資金管理文件及《會計法》《會計準(zhǔn)則》,嚴格資金使用范圍，保障工程資金合法、合規(guī)并按上級文件精神和要求執(zhí)行。
3.巡察組反饋的問題:工程項目管理不規(guī)范，增量部分缺少相關(guān)程序的情況。
整改落實情況：一是采取多種形式加強工程及財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)能力。二是嚴格按照工程項目管理要求，認真執(zhí)行工程設(shè)計、報批、施工、驗收、審計等程序。三是加強工程檔案的收集、歸檔管理。
（三）違反中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和州委州政府七項規(guī)定精神方面的問題
1.巡察組反饋的問題:領(lǐng)導(dǎo)班子不作為。班子動力不足，安于現(xiàn)狀，得過且過，沒有轉(zhuǎn)型發(fā)展清晰的思路、措施和辦法，企業(yè)如何“多元化”經(jīng)營思考較少，幾年來企業(yè)沒有轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃，整個企業(yè)沒有朝氣，干部職工意見大。
整改落實情況：一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，切實加強班子成員的政治理論學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高班子成員的學(xué)習(xí)能力、決策能力、落實能力和創(chuàng)新能力。二是加強企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。針對企業(yè)實際情況，依托現(xiàn)有資源優(yōu)勢，加快申報森林防火高危區(qū)（高風(fēng)險區(qū))綜合治理項目和設(shè)立大渡河源省級森林公園的工作進度，積極組織實施好大?；ㄆ院蜕止㈨椖拷ㄔO(shè)和管理；加強與當(dāng)?shù)乜h鄉(xiāng)政府的溝通交流，充分發(fā)揮林業(yè)企業(yè)的人才和技術(shù)優(yōu)勢，積極參與綠化造林項目，進一步拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展渠道，推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)增效、職工增收。三是建立長效機制。建立完善《甘孜州丹巴林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層和服務(wù)職工制度》，形成深入基層的長效機制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常性地深入基層開展調(diào)查研究，收集職工對企業(yè)改革發(fā)展的建議意見，要關(guān)心關(guān)愛基層職工工作生活中的實際困難，掌握職工思想動態(tài)及反映強烈的焦點突出問題，切實為全局廣大職工辦實事、解難事，進一步增強企業(yè)向心力和凝聚力。
2.巡察組反饋的問題:財務(wù)管理混亂，存在利用撫育資金發(fā)放加班補助等情況。加班工資發(fā)放審核不嚴，存在全局干部職工每個節(jié)假日都加班、值班，普遍發(fā)放加班工資的現(xiàn)象。
整改落實情況：一是進行資金歸墊。對在撫育資金中發(fā)放的加班補助進行清理并全額歸墊。二是嚴格審核。進一步明確各部門在資金管理和使用中的職責(zé)，完善內(nèi)控機制，嚴格審核程序，確保資金使用程序合法、支付合規(guī)、監(jiān)督有力。從2017年10月起，各相關(guān)部門按完善和健全的內(nèi)控制度和審核程序，各司其職，對工資發(fā)放等進行審核，嚴格執(zhí)行上級文件精神和相關(guān)規(guī)定管理和使用工程資金。三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強對相關(guān)部門工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)國家、省、州相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)管理業(yè)務(wù)知識，進一步提高法律法規(guī)意識和工作能力。
3.巡察組反饋的問題:接待中存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。
整改落實情況：一是對《甘孜州丹巴林業(yè)局公務(wù)接待管理辦法》進行修訂完善，進一步健全了企業(yè)公務(wù)接待審批控制制度和財務(wù)內(nèi)控制度，嚴格執(zhí)行接待活動的申請、審批和報銷等程序，嚴控接待陪同人數(shù)和用餐標(biāo)準(zhǔn)。二是加強學(xué)習(xí)教育，進一步提高思想認識。對相關(guān)責(zé)任人員進行批評教育并加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強對國家、省、州關(guān)于國有企業(yè)公務(wù)接待活動相關(guān)管理辦法的學(xué)習(xí)，在公務(wù)接待中嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和州委州政府七項規(guī)定以及甘孜州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《甘孜州進一步規(guī)范公務(wù)活動的有關(guān)規(guī)定（試行）的通知》（甘委辦〔2017〕107號）精神。
4.巡察組反饋的問題:班子成員工作作風(fēng)不深入。深入基層一線調(diào)研不夠，傾聽職工群眾呼聲、解決群眾困難不到位。特別是關(guān)心干部職工不夠，棚戶區(qū)改造、國有資產(chǎn)處置干部職工意見大。
整改落實情況：一是修訂完善了《甘孜州丹巴林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層和服務(wù)職工制度》，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月下基層調(diào)研次數(shù)進行了明確。二是關(guān)心關(guān)愛職工。在沙沖隊27公里、黨嶺隊丹東點新建2座蔬菜大棚，對沙沖隊5公里點、27公里點、二瓦槽點、丹東點、黨嶺點熱水器進行了修復(fù)，對全局各隊（點）環(huán)境進行了整治，著力解決了基層各管護隊（點）職工吃菜難、洗澡難和臟亂差等問題；繼續(xù)開展慰問困難職工和職工健康體檢活動，切實為職工辦實事、辦好事、解難事。三是積極回應(yīng)職工關(guān)切，認真研究棚改房相關(guān)政策及國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，尋求政策支撐和上級支持，切實加強對企業(yè)國有資產(chǎn)管理，保障國有資產(chǎn)安全和維護職工合法利益。
（四）執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用方面的問題
1.巡察組反饋的問題:干部年齡老化，干部人才和技術(shù)人才缺乏，管理粗放。目前營造科缺科長，兩個營造管護隊缺副隊長。企業(yè)大多數(shù)職工受教育程度和整體素質(zhì)偏低，專業(yè)知識和實用技術(shù)未得到及時更新，管護、撫育技術(shù)人才缺乏，對技術(shù)人才在崗培訓(xùn)不夠。經(jīng)營管理粗放，水平低下，影響了森工企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
整改落實情況：一是加強隊伍建設(shè)。對《甘孜州丹巴林業(yè)局管理人員管理辦法》進行了修訂完善，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，適時選強配齊各級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對《甘孜州丹巴林業(yè)局職工教育培訓(xùn)管理辦法》進行了修訂，鼓勵職工自學(xué)成才。采取走出去、請進來和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式，利用兩至三年時間，對全局管理人員和職工普遍輪訓(xùn)一次。三是招才引智。對企業(yè)緊缺人才，采取到內(nèi)地院校招才引智，積極向上級申報招錄4名資源管理、財務(wù)管理、工程建設(shè)、文秘寫作方面的人才，為推進生態(tài)文明建設(shè)、深化企業(yè)改革發(fā)展提供動力。四是加強監(jiān)督管理，完善激勵機制。加強對人財物的監(jiān)督管理，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。加強對辦公經(jīng)費、車輛使用費、招接待費、差旅費等成本費用控制，增強企業(yè)管理的能力和提升企業(yè)經(jīng)濟效益。五是對《甘孜州丹巴林業(yè)局綜合目標(biāo)考核獎懲辦法》進行了修訂完善，下達年度目標(biāo)任務(wù)，進一步明確部門職責(zé)和崗位職責(zé)；建立健全職工目標(biāo)考核獎懲制度，著力解決執(zhí)行落實不力、遇到問題繞道走、出工不出力、干多干少一個樣等問題，進一步體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，不勞不得，充分調(diào)動全局廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.巡察組反饋的問題:領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏擔(dān)當(dāng)意識，工作中缺乏創(chuàng)新。班子成員看似團結(jié)，大小事情集體研究，但在議事決策中存在議而不決，辦事推拖現(xiàn)象，在重大事項決策上民主，但缺少集中，實質(zhì)上是誰都怕?lián)?zé)任。在工作中按部就班，不敢擔(dān)當(dāng)。顧大局、抓大事的能力不夠。
整改落實情況：一是加強制度建設(shè)。以制度落實為切入點，強化知責(zé)擔(dān)當(dāng)，著力解決議事決策中議而不決問題。對《甘孜州丹巴林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員工作職責(zé)》進行修訂完善，細化領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，明確職責(zé)，切實解決工作中推拖現(xiàn)象。堅持民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子成員的主觀能動性和責(zé)任感，班子成員之間加強溝通，充分醞釀，群策群力，始終堅持用民主決策機制凝聚共識。二是加強班子建設(shè)，提高班子素質(zhì)。黨委班子成員要進一步增強黨性修養(yǎng)，增強“四種意識”，堅定理想信念，牢固樹立“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”的自覺意識。三是黨委班子成員要積極研究和探索新時代林業(yè)企業(yè)改革發(fā)展的趨勢和路徑，深入思考企業(yè)在改革發(fā)展穩(wěn)定中的矛盾和存在的突出問題，面對工作中急難險重任務(wù)要有走得出去、豁得出去、頂?shù)蒙先サ男袆雍推橇?，要敢于正視錯誤，敢于較真碰硬，敢于真抓真管，把“在其位謀其政，司其職負其責(zé)”作為執(zhí)政為民的一種精神境界，切實做到愛崗敬業(yè)、忠誠履職，盡心盡責(zé)，敢于擔(dān)責(zé)。
三、建章立制，構(gòu)建長效機制
我局兩個月的全面集中整改雖然取得了一定的成效，但只是階段性的，整改工作還需持續(xù)深入、不斷深化，尤其是一些比較復(fù)雜、深層次、涉及體制機制方面的問題，必須通過不斷深化改革來解決，我們將持之以恒地繼續(xù)抓好整改工作，直到所有問題全部整改到位。下一步，局黨委將認真履行全面從嚴治黨的政治責(zé)任，著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展，以久久為功的韌勁和抓鐵有痕的力度，持續(xù)推動巡察反饋意見的整改工作，不斷鞏固和深化管黨治黨成果。
（一）鍥而不舍、狠抓整改。堅持整改目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，扎實推進整改各項工作，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高要求全面落實整改任務(wù)。對已完成的整改任務(wù)，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，堅決防止問題反彈;對尚未整改到位的事項，要按照既定目標(biāo)和措施，確保整改落實到位;對影響全局和長遠、需要長期整改的事項，要進一步細化工作目標(biāo)和計劃，制訂整改時間表，打好整改持久戰(zhàn)。
（二）建章立制、務(wù)求長效。聚焦薄弱環(huán)節(jié)和共性問題，對照全面從嚴治黨的要求，著力解決根本性關(guān)鍵性問題。堅持解決問題與建章立制相結(jié)合，加強制度設(shè)計，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、銜接配套、有效管用的制度體系，扎緊織密制度籠子，形成用制度管人管權(quán)管錢的長效機制，從根本上防止各類問題的發(fā)生。
（三）運用成果、助推發(fā)展。以推進整改落實為契機，充分運用整改成果，全力推動企業(yè)各項工作邁上新臺階。堅持把巡察整改工作作為落實全面從嚴治黨、深化體制機制改革的重要抓手，與學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來，與貫徹落實中央、省委、州委和州林業(yè)局黨委的決策部署緊密結(jié)合起來，與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化緊密結(jié)合起來，與企業(yè)各項中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，圍繞“兩個百年”奮斗目標(biāo)，進一步嚴明黨的紀(jì)律、嚴守黨的規(guī)矩、樹立新的形象、展現(xiàn)新的作為，著力解決影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和涉及職工利益的問題，為深入推進生態(tài)文明發(fā)展戰(zhàn)略、筑牢長江上游生態(tài)屏障、建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康甘孜提供堅強有力的組織保障。
歡迎全州廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。
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