四川日?qǐng)?bào) 2020年01月13日
本網(wǎng)訊（記者 朱雪黎）為聚焦高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化效益效率考核，引導(dǎo)省屬國(guó)有企業(yè)由規(guī)模速度型增長(zhǎng)向質(zhì)量效益型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變，近日，省政府印發(fā)新修訂的《四川省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，2020年1月1日起在省屬國(guó)有企業(yè)全面實(shí)施。
省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新修訂《考核辦法》的一個(gè)重要導(dǎo)向，是鼓勵(lì)省屬國(guó)有企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力向“5+1”現(xiàn)代工業(yè)體系布局?！澳甓瓤纪度?，任期考產(chǎn)出?！?/p>
年度考核設(shè)置重點(diǎn)工作指標(biāo)，采取定性與定量考核相結(jié)合的方式，側(cè)重考核企業(yè)董事會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面的工作落實(shí)情況以及在“5+1”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投入情況；任期考核設(shè)置創(chuàng)新轉(zhuǎn)型指標(biāo)，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，以定量考核為主，側(cè)重考核推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的階段性成效及“5+1”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)出情況，引導(dǎo)企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極培育戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。
加大科技創(chuàng)新考核力度，明確鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤(rùn)，在計(jì)算利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)時(shí)予以加回，引導(dǎo)企業(yè)建立研發(fā)投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，加大科技創(chuàng)新考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè)，在年度考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，并適度提高科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)加分門檻，提高省屬國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新含金量。
圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，《考核辦法》進(jìn)一步深化分類考核。一是根據(jù)企業(yè)功能定位設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，以國(guó)有資本保值增值為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)效益最大化為主要目標(biāo)，重點(diǎn)考核效益效率指標(biāo)。功能性企業(yè)，適當(dāng)降低效益效率指標(biāo)的考核權(quán)重，側(cè)重考核管理效能、服務(wù)質(zhì)量、安全保障水平和企業(yè)承擔(dān)的省委省政府下達(dá)的重大專項(xiàng)任務(wù)完成情況。二是根據(jù)企業(yè)行業(yè)類別和特點(diǎn)設(shè)置考核指標(biāo)。對(duì)投資類企業(yè)，重點(diǎn)考核構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段性任務(wù)完成情況以及成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制和資本回報(bào)指標(biāo)；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類企業(yè)，重點(diǎn)考核成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制以及經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流等指標(biāo)；對(duì)科研類企業(yè)，重點(diǎn)考核科技創(chuàng)新投入、科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化等指標(biāo)；對(duì)公共服務(wù)類企業(yè)，重點(diǎn)考核成本控制、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)滿意度等指標(biāo)。
此外，《考核辦法》還建立了黨建考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核銜接機(jī)制，將黨建考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤。進(jìn)一步強(qiáng)化正向激勵(lì)，完善年度和任期考核加分獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效年薪預(yù)兌現(xiàn)等措施，建立清單管理和容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神。
為確保順利實(shí)施，省國(guó)資委還將配套出臺(tái)一系列實(shí)施細(xì)則，并牽頭做好組織實(shí)施，切實(shí)發(fā)揮好業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向作用，推動(dòng)省屬國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
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