甘孜日報 2018年05月15日
◎本網(wǎng)評論員
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。黨的十八大以來，我州全面落實從嚴管黨治吏總要求，持續(xù)鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)，堅持用好干部標準，著力打造一支明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結(jié)行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的民族地區(qū)好干部隊伍。
用人導(dǎo)向是旗幟、是標桿。干部怎么選、班子怎么配，是社會關(guān)注的焦點，是干部群眾評價組織是否公平公正的“度量衡”。我州注重在脫貧攻堅一線、反分維穩(wěn)一線、重大項目一線和艱苦復(fù)雜環(huán)境一線識別、培養(yǎng)、選拔干部，一批表現(xiàn)優(yōu)秀的貧困村“第一書記”走馬上任，一批敢于擔當?shù)奈迕鞣饘W院宣講整治干部提拔重用，一批在“六大戰(zhàn)略”中實績突出的干部履新履責，一批長期在高海拔地區(qū)勤勉奉獻的干部輪崗交流。鮮明的用人導(dǎo)向，讓那些不擔責、不干事的“逍遙官”“太平官”逐步喪失了晉升空間。
風清則氣正，好的作風才能選好的人?？镎x人用人風氣是選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子的重要保證。巡察工作開展以來，我州發(fā)揮巡視“利劍”作用，扎實開展選人用人專項檢查，持續(xù)規(guī)范選人用人程序，大力整治為官不為等問題現(xiàn)象。近距離了解干部、常態(tài)化研判班子，聽其言、觀其行，立體知人、辯證識人。擴大“12380”影響力，建立電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”舉報體系，堅決查核督辦違規(guī)用人案件。突擊開展選人用人理論知識專項測試，以“紅臉”“出汗”的方式提高選人用人專業(yè)素養(yǎng)。嚴肅追責問責，明確黨委、黨組書記、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)等各方責任，讓“有權(quán)必有責，有責要擔當，失責必追究”成為選人用人常態(tài)。
欲知平直則必準繩，欲知方圓則必規(guī)矩。制度建設(shè)必須貫穿選人用人全過程，才能保證科學精準識別干部。干部選任“1+5”辦法，讓程序公開透明，確保選任經(jīng)得起檢驗；干部監(jiān)督“五個辦法”，讓監(jiān)督無處不在，構(gòu)建完整封閉選任“鏈條”；科級領(lǐng)導(dǎo)干部破格辦法，讓破格的3個條件、不能突破的5種情形更加明確，有效遏制了以“破格”之名，做“出格”之事的現(xiàn)象；防止鄉(xiāng)科級干部“帶病提拔”辦法，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、勤奮關(guān)和品行關(guān)，正本清源、純潔隊伍，進一步提升了選人用人公信度。
水不激不躍，人不激不奮。正向激勵是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為的重要基礎(chǔ)，過去5年，我州從解決干部工作生活困難出發(fā)，建立完善正向激勵機制，延長干部休假時間，落實全覆蓋談心談話，提高體檢標準，建設(shè)職工食堂，推行高海拔到低海拔輪崗交流，開展領(lǐng)導(dǎo)干部心理疏導(dǎo)，出臺容錯糾錯實施辦法，一系列關(guān)愛舉措如雨后春筍，干部精神面貌煥然一新，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情明顯高漲。
最新消息
