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        ●  我省2015年調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到全面執(zhí)行，全省183個(gè)縣（市、區(qū)）中，有17個(gè)縣（市、區(qū)）選擇了最高檔1500元/月，166個(gè)縣（市、區(qū)）選擇中檔1380元/月，最低檔1260元/月沒(méi)有地區(qū)選擇

    　●參與評(píng)估的企業(yè)絕大多數(shù)落實(shí)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省沒(méi)出現(xiàn)因?yàn)椴粓?zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題引發(fā)的投訴、舉報(bào)案件或勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

    　　本網(wǎng)訊（ 劉春華）5月9日，記者從省人社廳獲悉，今年我省暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)沿用2015年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是會(huì)研究制定2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，按照程序報(bào)省政府批準(zhǔn)后向社會(huì)發(fā)布。

    　　省人社廳相關(guān)工作人員介紹，為進(jìn)一步完善最低工資調(diào)整機(jī)制，去年我省根據(jù)實(shí)際研究制定了相關(guān)通知，明確規(guī)定今后一段時(shí)間內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。

    　　我省最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年。雖然今年一季度我省經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)較多向好變化，總體形勢(shì)好于預(yù)期，但鑒于目前經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然存在，實(shí)體經(jīng)濟(jì)比較困難的實(shí)際情況，為減少企業(yè)用工成本，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論，決定我省今年暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)沿用2015年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即：全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔，分別是每月1260元、1380元、1500元；全省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是每小時(shí)13.2元、14.4元、15.7元。

    　　今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩調(diào)整，那么，2015年制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)全省執(zhí)行情況如何？據(jù)悉，最近省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室完成了我省2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的執(zhí)行情況評(píng)估報(bào)告。

    　　評(píng)估顯示，2015年調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到全面執(zhí)行，全省183個(gè)縣（市、區(qū)）中，有17個(gè)縣（市、區(qū)）選擇了最高檔1500元/月，166個(gè)縣（市、區(qū)）選擇中檔1380元/月，最低檔1260元/月沒(méi)有地區(qū)選擇。

    　　此次評(píng)估，在全省21個(gè)市（州）和不同行業(yè)企業(yè)中開(kāi)展，以制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)。參與企業(yè)1224戶(hù)，涉及職工68萬(wàn)余名，其中非公企業(yè)936戶(hù)，涉及職工43萬(wàn)余人。參與評(píng)估的企業(yè)絕大多數(shù)落實(shí)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省沒(méi)出現(xiàn)因?yàn)椴粓?zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題引發(fā)的投訴、舉報(bào)案件或勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

    　　2015年，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高幅度為10.4%，略高于我省2014年8.5%的GDP增長(zhǎng)率，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整使低收入勞動(dòng)者分享了經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。名詞解釋

    　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，具有法律強(qiáng)制性。

    　　企業(yè)工資指導(dǎo)線：是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，不具有強(qiáng)制約束力。