本站原創(chuàng) 2017年04月17日
本網(wǎng)訊（記者 鄧安華）4月14日，全州人力資源社會保障暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議在康定召開，會議的主要任務是，深入學習全省人力資源和社會保障工作會議精神，回顧總結(jié)全州2016年人力資源和社會保障工作，分析面臨的形勢和機遇，按照州委“思想大解放、能力大提升、工作大見效”要求，安排部署2017年全州人力資源社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。州委常委、州政府常務副州長趙波，州政協(xié)副主席孫飛出席會議。
會議指出，過去的一年，全州人力資源和社會保障系統(tǒng)認真貫徹落實中央、省、州系列重大決策部署，著力強人才、保民生、促和諧，銳意進取、狠抓落實，圓滿完成各項任務，取得了較好的成績。主要體現(xiàn)在：就業(yè)創(chuàng)業(yè)助力脫貧攻堅有新成效，社會保障助推民生改善有新氣象，人事改革服務人才工作有新提升，依法行政促進勞資和諧有新作為。但差距和不足依然突出，一是勞動力總體素質(zhì)偏低，就業(yè)觀念落后，勞動力資源與企業(yè)用工需求的結(jié)構(gòu)性矛盾突出；二是社保擴面征繳難度大，基金管理風險防控意識不夠，社?；鹪隽靠臻g與實現(xiàn)全覆蓋的矛盾突出；三是創(chuàng)新型人才和高技能人才短缺，人才難引進與已有人才渴望自我實現(xiàn)的矛盾突出；四是個別干部規(guī)矩意識淡薄、責任意識不強、業(yè)務素養(yǎng)不精、執(zhí)行落實乏力，干部隊伍整體素質(zhì)與人社工作發(fā)展需要的矛盾突出。
趙波強調(diào)，要思新謀實，精準把握人社工作趨勢走勢。一要把握好人力資源建設問題。在人才配置上，要處理好政府與市場的關系；在人力轉(zhuǎn)移上，要處理好就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關系；人才培訓上，要處理好共性和個性的關系。二要把握好勞動關系建設問題。要積極培育企業(yè)家的社會責任感，要努力提升勞動者對企業(yè)、企業(yè)家和產(chǎn)品的忠誠度，要全面構(gòu)建新型勞動關系的制度保障。三要把握好社會保障普惠問題。人社部門履行的社會保障職能涉及千家萬戶的切身利益，必須強化服務意識，轉(zhuǎn)變服務觀念，在“公平、規(guī)范、便民”六個字的原則基礎上做好保障工作。
趙波強調(diào)，要把穩(wěn)定就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)作為核心任務，強化高質(zhì)量就業(yè)公共服務。各縣（市）、相關部門要堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，推動實現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量的就業(yè)。今年18個縣（市）都要建立勞務開發(fā)組織，實施公共就業(yè)專項活動，統(tǒng)籌州內(nèi)外資源，開展現(xiàn)場招聘活動。要把更加公平、更可持續(xù)作為目標取向，織密織牢民生安全網(wǎng)絡。要深化養(yǎng)老保險制度改革，推進醫(yī)療保險制度改革，提升公共服務信息化水平。要把擴大數(shù)量、提升質(zhì)量作為關鍵抓手，全面加強人力資源資本建設。深入實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，創(chuàng)造性開展人才隊伍建設工作，為改革發(fā)展提供堅強的人才支撐。要把依法依規(guī)、穩(wěn)定有序作為基本遵循，積極穩(wěn)妥防控化解風險。全州上下要始終繃緊風險這根弦，認真排查化解人社領域的風險隱患，著力防控規(guī)模性失業(yè)、社?；鹬Ц赌芰?、勞動關系、人事考試安全等重點風險。
趙波強調(diào)，要從嚴從實，切實抓好人社系統(tǒng)自身建設。干部是干事創(chuàng)業(yè)的決定性因素。全州人社系統(tǒng)要緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，把握正確的政治方向，按照州委“思想大解放、能力大提升、工作大見效”要求，著力打造一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、勤政廉潔的人社干部隊伍。
會議表彰了2016年全州就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進個人，并向州級技能大師工作室授了牌。
各縣（市）分管副縣（市）長、人力資源社會保障局局長、就業(yè)局局長、社保局局長、醫(yī)保局局長，海管局、亞管局、州級有關單位負責人，州人力資源社會保局干部職工，以及2016年甘孜州優(yōu)秀農(nóng)民工暨返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進集體和個人代表參加會議。
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