甘孜日報 2017年03月21日
——專訪州委常委、色達縣委書記張平森
■本網(wǎng)記者
為把干部思想統(tǒng)一起來，把力量匯集起來，加快建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康甘孜、推動經(jīng)濟社會發(fā)展和長治久安，我州在全州開展了“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。日前，就色達縣怎樣立足實際開展好大討論活動，記者采訪了州委常委、色達縣委書記張平森。
記者：當前“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動正在我州轟轟烈烈開展，據(jù)了解色達縣為了做好這項工作，前期制定了嚴謹?shù)墓ぷ鞣桨?，層層壓實了責任，花了那么多時間、精力來做好這項工作，能談?wù)勯_展此項活動對色達有怎樣的意義嗎？
張平森：第一，實施“提升工程”，開展大討論活動是實現(xiàn)色達與全國全省全州同步全面建成小康的戰(zhàn)略需求。色達經(jīng)濟發(fā)展水平較低、相比內(nèi)陸發(fā)達地區(qū)和毗鄰兄弟縣差距明顯，社會事業(yè)發(fā)展滯后、公共服務(wù)基礎(chǔ)較差，維穩(wěn)形勢嚴峻復(fù)雜，基礎(chǔ)設(shè)施條件薄弱，發(fā)展“瓶頸”亟待突破，部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想僵化，發(fā)展意識淡薄，迫使我們必須更加清醒認識在發(fā)展理念、發(fā)展水平、發(fā)展質(zhì)量上的“短板”，迫使我們必須更加清醒認識在思想觀念、能力素質(zhì)上的“差距”。第二，實施“提升工程”，開展大討論活動是實現(xiàn)全縣“1237”戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要?？h第十二次黨代會提出了“1237”的總體思路和奮斗目標，需要我們以“干部能力素質(zhì)提升工程”和大討論活動為契機，增強加快發(fā)展的主動性、提升搶抓機遇的敏銳性、激發(fā)內(nèi)生動力的自覺性。第三，實施“提升工程”，開展大討論活動是建優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的有效途徑。實施“提升工程”，開展大討論活動，“靶向”治療干部隊伍中的“頑疾”，彌補能力建設(shè)上的短板，著力解決干部隊伍“經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下思想觀念上的不適應(yīng)，脫貧奔康新任務(wù)下能力素質(zhì)上的不適應(yīng)，作風建設(shè)新要求下為官必為上的不適應(yīng)”。
記者：目前制約著色達經(jīng)濟發(fā)展的因素有哪些？
張平森：近年來，色達發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了令人矚目的成就。多項指標增速高于全州平均水平，經(jīng)濟發(fā)展長期處于全州墊底位置的狀況正在逐步改變。雖然客觀上存在地處高寒偏遠、社會發(fā)育程度低等不利因素，但主觀上，我們自身努力不夠、能力素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，主要存在7個方面的問題：一是思想觀念落后是發(fā)展最大的障礙。二是脫貧奔康任務(wù)重是發(fā)展最大的挑戰(zhàn)。三是基礎(chǔ)設(shè)施薄弱是發(fā)展最大的瓶頸。四是產(chǎn)業(yè)培育仍在起步階段是發(fā)展最大的制約。五是社會事業(yè)發(fā)展緩慢是發(fā)展最大的短板。六是生態(tài)保護建設(shè)是發(fā)展最大的難題。七是依法治縣任務(wù)艱巨是發(fā)展最大的壓力。
記者：色達縣準備如何解決脫貧攻堅任務(wù)重的問題？
張平森：一是緊緊抓住轉(zhuǎn)變觀念這個關(guān)鍵。發(fā)揮干部在脫貧攻堅工作中的宣傳引領(lǐng)作用，扭轉(zhuǎn)群眾“等靠要”思想。二是緊緊抓住基礎(chǔ)扶貧這個重點。緊扣今年脫貧的目標任務(wù)，同步推進剩余43個貧困村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是緊緊抓住產(chǎn)業(yè)扶貧這個支撐。以全域旅游統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施“畜牧業(yè)振興計劃”和“種植業(yè)增效計劃”，加大中藏藥種植基地建設(shè)和產(chǎn)品研發(fā)力度，計劃打造格薩爾經(jīng)濟綜合體，發(fā)揮“文化+旅游+商貿(mào)+扶貧”的疊加效應(yīng)。四是緊緊抓住就業(yè)增收這個核心。根據(jù)貧困勞動者的實際情況量身定制培訓計劃，分類開展培訓；組建勞務(wù)公司，出臺貧困群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策；力爭開發(fā)公益性崗位746個。五是緊緊抓住社會扶貧這個保障。積極主動與幫扶地區(qū)和單位加強對接，以25個摘帽村為重點，同時兼顧43個貧困村，統(tǒng)籌推進其他非貧困村的社會扶貧工作。
記者：色達縣準備如何解決干部職工思想觀念落后的問題？
張平森：一要專題講授一批。依托對口援藏資源平臺，開展經(jīng)常性專題講授；適時邀請州級領(lǐng)導(dǎo)到縣開展專題培訓；邀請相關(guān)行業(yè)專家授課；組織縣黨政主要負責人在縣舉辦“干部講堂”；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各行業(yè)系統(tǒng)、縣級機關(guān)主動邀請縣級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家，通過實地講授、視頻講課等方式指導(dǎo)工作。二要集中培訓一批。分期分批組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣級部門“一把手”到對口援助單位考察；整合培訓資源，確保全縣干部職工兩年內(nèi)人均累計脫產(chǎn)培訓達到10天以上。同時開設(shè)干部夜校。三要掛職鍛煉一批。爭取每年選派一定干部到對口援助地掛職或跟班學習，到重點項目建設(shè)一線增長才干、到基層一線接受磨煉，積極推薦后備干部到州級部門短期跟班學習。四要柔性引進一批。結(jié)合“千名干部援助藏區(qū)行動計劃”，通過短期引進、定期輪換的方式，爭取從州級部門（單位）和內(nèi)地引進專業(yè)型、知識型、創(chuàng)新型干部。五要交流任職一批。每年從縣級部門（單位）下派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職或任職；每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派干部到縣級部門掛職或任職；積極推薦選派縣級黨政班子干部到州級部門（單位）掛職或任職。六要遞進培養(yǎng)一批。每年從縣級機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選后備干部培養(yǎng)對象，采取“培訓+測試+考察”模式，強化年輕干部人才的理論武裝、專業(yè)能力和個人素養(yǎng)，充實全縣后備干部隊伍，做優(yōu)專業(yè)人才儲備。
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