《四川日報》 2015年06月10日
◎調整后月最低工資標準分1260元、1380元和1500元三個檔次
◎最低工資調整增幅為10.4%，各檔次之間的差距進一步縮小
◎即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準
四川省政府常務會決定，自7月1日起，我省再次上調全省最低工資標準。這是我省自1995年實施最低工資制度以來，第14次調整提高全省最低工資標準。此次調整標準如何制定，與往年相比有什么特點？6月9日，省人社廳勞動關系處處長陳泉進行了解讀。
此次調整后全省月最低工資標準分三個檔次，分別為1260元，1380元和1500元。“即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。”陳泉介紹，此標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
今年最低工資標準制定，是根據我省去年經濟發(fā)展、職工工資、物價變動等因素，按照《最低工資規(guī)定》比重法、恩格爾系數法和國際慣例法三種測算方法測算，同時綜合平衡了我省今年地區(qū)生產總值增長預期目標、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長、農民人均純收入增長以及全省經濟仍然面臨下行壓力的實際情況，并征求環(huán)衛(wèi)、物管、酒店等勞動密集型行業(yè)從業(yè)者代表、企業(yè)代表和專家意見，最終確定的。受經濟下行影響，此次最低工資調整增長幅度為10.4%，比2014年下降4.1個百分點，但各檔次之間的差距進一步縮小，去年最低檔和最高檔中間差距是300元，今年為240元。“提高最低工資標準主要惠及低收入群體”，陳泉介紹，繼續(xù)提高全省最低工資標準，是深化收入分配制度改革的重要舉措，有利于提高低收入勞動者工資收入，進一步保障和改善民生。目前，我省低收入群體主要是分布在公益崗位的勞動者，見習期、熟練期、試用期等新入職勞動者，小時工、鐘點工和勞動技能比較低的靈活就業(yè)人員，一些低端輔助類工作崗位如保潔員、庫管員，此外還包括部分已破產企業(yè)的留守人員和部分經濟效益一般的企業(yè)，欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)中的基層員工或一線員工，這些人員所在企業(yè)支付的工資標準一般是依據最低工資標準適當上浮，或者依據最低工資標準確定基本工資。
按照全國總工會抽樣數據統(tǒng)計，勞動者工資相當于當地最低工資標準的約占城鎮(zhèn)個體私營企業(yè)就業(yè)人員和鄉(xiāng)村就業(yè)人員的16%。據此推算，我省2014年城鎮(zhèn)個體私營企業(yè)就業(yè)人員和鄉(xiāng)村就業(yè)人員共4130萬，此次最低工資調整惠及人群約660萬人左右。
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